女性导师计划

在DNV，我们与各种年龄，性别和国籍的同事一道工作。DNV有决心实现管理团队的多元化，借以反映DNV雇员的多元化。

在这一计划中，富有潜力的女性技术职位员工被挑选出来，由富有经验的DNV管理层领导人担任她们的导师。

全球女性导师计划的目标是：

• 增加可能会承担高级管理层的经理职务的女性经理人员的数量

• 通过提供支持和工具，建立网络，让女性经理人员有机会追求担任领导的志向

• 提高高级管理层对女性领导潜力的认识

• 建立跨性别，地理和业务领域边界的网络