对领导的期望

与其他个别因素相比，领导能力更能决定一个组织的成败。DNV制定了一项综合性协调计划，目的是提高领导能力。

我们已经雄心勃勃地踏上了一条能对全球未来的安全和可持续发展有积极影响的旅程，致力于开发新市场，拓宽已有市场。这条旅程要求我们组织的每位经理人都具备卓越的领导能力，无懈可击的管理才能和努力工作的态度。

与人员管理相关的指导原则
这项指导原则是完善DNV人员管理，避免经理人缺位的措施，包括两个基本参数：一线经理的工作负荷率和经理人的直接上司的最多人数。

对领导能力的期望
DNV的愿景（圆心）和价值观（内圆）与所有员工都是息息相关的。对领导人的期望是针对组织各级管理人员（在图中外圆下方）。对领导能力的期望的四个方面都与DNV愿景和价值观密切相关。

对领导能力的一般要求
为保证DNV内部经理人的选择，评估和发展，DNV根据对领导人的期望，制订了对领导能力的要求。这些要求描述了DNV期望各级经理人具有哪些具体的领导能力和行为。