劳资关系

我们致力于通过保证员工的参与来促进组织内部的民主。

监管机构的雇员代表
董事会和监事会是DNV的两大监管机构。这两个机构都有雇员代表。

董事会
董事会由十位董事组成。其中六位是由DNV监事会根据专业经验，国际背景，性别和个人素质从外部选举产生的。另外四位董事和十位代表是DNV员工从DNV员工队伍中选举的：两位董事和四位代表来自挪威，一位董事和三位代表来自欧洲（挪威以外）和全球选区的一位董事和三位代表(在挪威和欧洲之外)。董事会提供了一个平台，可以让雇员代表积极参与DNV的管理。选举产生的雇员代表任期两年。董事会是DNV的最高管理机构。根据挪威基金会法案，董事会向监事会授权执行其具体权限。

监事会
监事会目前有四十位理事和一位荣誉理事。其中六位理事是由DNV全球员工从员工队伍中选举产生的。监事会大部分成员是由外部组织指定的。七位理事是由监事会指定的。这些理事分别代表了利益相关方，用户，客户和对DNV业务感兴趣的其他各方，分别来自于海事保险，航运，石油和天然气和其他行业。

DNV的雇员组织
大约30%的永久雇员都加入了集体谈判协议。请详见年度报告。

EWC-欧洲劳资联合委员会
DNV根据欧洲经济区(EEA)法规和挪威法律设立了DNV欧洲劳资联合委员会-EWC。EWC由DNV在欧洲经济区各国选举产生的雇员代表组成。理事会致力于促进在欧洲经济区至少两个成员国运营的跨国公司中的雇员与管理层之间的沟通和协商。欧洲劳资联合委员会一般每年召开一次会议，会议议题包括两国或多国雇员主要关注的事件和问题。EWC议题范围不包括雇员条款和条件以及每个成员国的本土事项。

VEFF(Veritas 雇员协会)
VEFF(Veritas 雇员协会)代表了挪威和丹麦的所有雇员。VEFF的目标是：

 - 促进个人工作空间的安全，随社会发展一道进步
 - 代表并保护个人成员或成员小组对雇主的利益
 - 保证，促进并协调员工的经济，税收，社会和工作环境问题
 - 在VEFF认为适当的程度内帮助个人成员

雇员参与决策过程
DNV通过全球雇员论坛(GEF)向全球雇员通报并协商将对雇员产生深远影响的重大活动和战略。

GEF与DNV之间的信息沟通和协商课题应该是两个雇员论坛/劳资委员会之间的跨国关注事项，向DNV执行委员会提供雇员对重大事项的反馈信息。